Streit im Büro, ein respektloser Umgangston oder auch nur eine „alles egal“-Haltung – scheinbar lächerliche Situationen im Arbeitsalltag können sehr schnell zu einem echten Problem werden: Nämlich dann, wenn sich die Mitarbeiter so sehr gestört fühlen, dass solche Kleinigkeiten zu einem chronischen Problem werden.

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Unter einer solchen angespannten Atmosphäre und dem gereizten Umgang zwischen Kollegen leidet nicht nur das Klima, sondern vor allem die Arbeit. Die Betroffenen sind meist nicht in der Lage, sich aus einer solchen Situation zu befreien. Die fehlende Neutralität und Objektivität macht es auch den Vorgesetzten schwer, diese Differenzen zu schlichten.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen diesen Punkt erreicht haben, komme ich ins Spiel. Bei der Moderation übernehme ich die klassische Arbeit eines Moderators in Team- und Gruppenarbeiten. Ich begleite Sie bei Veränderungsprozessen und in Konfliktsituationen sowie bei der zielführenden Erarbeitung von konkreten Aufgabenstellungen. Zu den erklärten Zielen gehört neben der entspannten und dabei auch erfolgsorientierten Arbeitsatmosphäre selbstverständlich die Fähigkeit der Mitarbeiter und der Führungskräfte, einen souveränen und professionellen Umgang miteinander zu finden.